A partir de noviembre, los comercios de sectores como gastronomía, hotelería, estaciones de servicio y entregas a domicilio deberán ofrecer a los consumidores la opción de abonar propinas mediante medios electrónicos, según el decreto firmado por el presidente Javier Milei. Con esta medida, los clientes podrán decidir el monto y la forma en que desean dejar propinas, ya sea sumándolas al ticket final o entregándolas directamente al trabajador.
Aunque la normativa estableció un plazo de 90 días para la implementación, los sistemas aún se están ajustando para cumplir con el requisito. Fuentes del Gobierno señalaron que los sistemas de cobro estarán habilitados en breve y que cualquier obstáculo en la tecnología o regulación será ajustado para asegurar un proceso ágil y eficiente.
La medida exime del impuesto al cheque a las cuentas destinadas exclusivamente a recibir propinas, protegiendo así a los trabajadores y a los empleadores de cargas fiscales adicionales. Además, las propinas electrónicas serán consideradas un beneficio adicional y no formarán parte de la remuneración formal, lo que impide que se tomen en cuenta para el ajuste de salarios o condiciones laborales.
Funcionamiento de las Propinas Electrónicas
- Destino del Pago: Los fondos podrán depositarse directamente en la cuenta del trabajador o en una cuenta del comercio, desde donde se transferirán al empleado en un plazo de 24 horas, sin deducciones.
- Medios de Pago Disponibles: Los consumidores podrán usar cualquier tarjeta de crédito, débito o billetera virtual. Además, al escanear un QR, podrán añadir el monto de la propina al total, facilitando así el proceso.
- Exención de Cargos: Ni las empresas de cobro ni los comercios podrán realizar retenciones sobre las propinas. Estas estarán también exentas del impuesto al cheque.
- Opción de Pago en Efectivo: Este sistema complementa la opción tradicional, por lo que los clientes pueden seguir dejando propinas en efectivo si así lo prefieren.
Esta nueva normativa se espera facilite la transparencia y la comodidad en el pago de propinas, al mismo tiempo que respeta los derechos laborales de los trabajadores y otorga flexibilidad en su administración.
